中國商報/中國商網（wǎng）（記者 王立芳）受新冠肺炎疫情影響，大（dà）量企業（yè）放慢（màn）了春招步伐，其中不少企業都縮減了招聘需求，因此，一些尚未找到（dào）理想工（gōng）作的應屆畢業生適當調整求（qiú）職預期。

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“年後投了（le）很多份簡曆，可是（shì）收到的筆試、麵試通知不超過五次，開始為未來擔憂，太焦慮了。”眼看四月（yuè）已經過半，北京某高校傳播學專業研（yán）三學生趙曉邱的工作還（hái）沒有著（zhe）落，而且不（bú）止她一人是這（zhè）種情況，“周圍同學隻（zhī）有很小一部分的工作定（dìng）了，大多數（shù）人還（hái）在辛苦求職中。”她對中國商報記者說道。

招聘平（píng）台BOSS直聘近期（qī）發布的（de）《2020應屆生春招趨勢（shì）報（bào）告》顯示（shì），截至2020年3月31日，在春招季（今年2月3日以（yǐ）來）活躍求職的（de）2020年應屆生較2019年增加了56%，但企業對應屆生的招聘（pìn）需（xū）求規模同（tóng）比下降22%，其中，作為應屆生崗位創造主體的小微（wēi）企（qǐ）業（yè）（100人以下）應屆生（shēng）需求同比降幅達到（dào）60%，供需關係發（fā）生重大（dà）變化。

“往年春招的時候，很多企業到了（le）招聘會現場就是為了直接招人上崗，但是現階段因為市場不確定，企業（yè）招人的意願不是很強烈，有些崗位招人隻是為了進行戰略性的人（rén）才儲備，因此會優中選優、慎之又慎。”**一級企（qǐ）業人力資源管（guǎn）理師、安徽省（shěng）勞動學會常務理事汪張明對中國商報（bào）記者表示，目前，企業招人更為慎重，也從另一方麵增加了應屆生求職的難度（dù）。

此外，薪資達不（bú）到預期也是應屆畢業生就業難的另一因素。BOSS直聘發布的（de）上述報告顯示，今年應屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，較2019年同期增（zēng）長4.1%，但應屆生的薪資期望居高不下，平均期望（wàng）薪資達到6139元，較2019年增長了16.3%。

除了疫情等客觀因素之外，現階（jiē）段求職（zhí）效果不太樂觀的趙曉邱也總結了自身在求職過程中存在的問題。她告訴記者，自己從去年八月底就開始投簡曆，大多投向了互聯網行業、房地產行業、通訊行業中（zhōng）的頭部企業，以及一些大型國有（yǒu）企業。

“其（qí）實（shí）去年秋招得到的筆試和麵試機（jī）會次數不少，但是都沒有拿到（dào）offer，我總結了原（yuán）因，一是求職目標一直不甚明確，態度比較（jiào）‘佛係’，找工作的同時抽出了大部分精力準備公務員考試（shì）和寫畢業論文（wén），時間安排不合理；二是職業期待比較高，一直盯著提供北京戶口的工作。”趙曉邱說。

“在求職（zhí）不斷碰壁（bì）之後，我慢慢明白了一個道理：許多失敗（bài）來源於求職期（qī）望過高，沒有認（rèn）真（zhēn）分（fèn）析（xī）自己的優劣勢。畢竟沒有十全十美的工作。”趙（zhào）曉邱表示，她準備根據現狀調整自己（jǐ）的職業期待，好好抓（zhuā）住春招的（de）機會。

適（shì）當調整求職預期，也是汪張明給廣大應屆畢業生的（de）求職建議。他認為，應屆畢業生求職者在增加實踐經驗（yàn）的同時應該正（zhèng）確（què）評估自身能力和人才市場現狀。

不過，盡管就業壓（yā）力增（zēng）大，廣大應屆生們也不必過於焦慮。有業（yè）內人士表示，雖然往（wǎng）年這個時（shí）候春招已經逐漸走向尾聲，但由於今年受疫情影響，很多用（yòng）人（rén）單位都（dōu）相應（yīng）推遲了招聘進程，所以未找到理想工作的應屆生還有求職機會。

責任編輯：孫（sūn）瑞（ruì）

文章轉自中國商網