中新網上海12月27日電 (李佳佳)在數字經濟轉型和疫情的影響下，中國靈活（huó）就業群（qún）體（tǐ）增大（dà），薪酬（chóu）亦呈（chéng）上漲（zhǎng）趨勢。

近日，中國科技型人力資源服務集團博爾捷集團旗下的博爾捷人才（cái）研究院（yuàn）發布的《博爾捷2022年薪酬報（bào）告》顯示，2022年中國薪酬預期（qī）增長率約為5.28%；數字（zì）經濟進化，數字化人才薪酬高位運行，複合用工如火（huǒ）如（rú）荼，靈活（huó）用（yòng）工群體增（zēng）大，薪酬亦呈上漲趨勢，且高於固定用工薪酬漲幅，預期增長率達7.2%。

疫情使得“共享員工”模式（shì）興起，..也在扶持新經（jīng）濟形態企業開展靈活就業，企業對（duì）用人模式的態度（dù）發生了轉變，而就業者對靈活用（yòng）工的接受度也在逐步提升，與此同時，薪酬部分也明顯呈上升（shēng）趨勢，這些都成（chéng）為複合用工的發展動（dòng）力。

具體來看，靈（líng）活就業者（zhě）中如簡單劃分（fèn）為知識型和勞動力型，其中以勞動力型靈（líng）活就業者居多（duō），占85%，但就薪資漲幅而言（yán），知識型靈活就業者的（de）薪酬漲幅更（gèng）高，可達到14.3%。因此也吸引越來越（yuè）多的高端（duān）就業人群，實現新個體就業或者通過兼（jiān）職的方式拓寬自己的收入。

博爾捷人才研究院調查發現，數字時代企業用工模式相較於工業時代發生了（le）明顯變化（huà），例如，企業高層人員中除了CXO外往往出現..的戰略顧（gù）問、營銷顧問、稅務法務顧問（wèn）等，中（zhōng）層業務相關人員則出現除了（le）自有（yǒu）員工，還有社會化的營銷合夥人的現象，甚至營銷合夥人人員占（zhàn）比高達五成，同時，可貢獻與企（qǐ）業自有業務團隊相當的業績。

博爾捷（jié）人才研究院認（rèn）為，“5G+雲計算（suàn）+人工智能”的深度融合將推動數字經濟發展，企業數字化轉型不斷深入；將帶動“新（xīn）基建（jiàn）”“元..”相關崗位薪資水平的上漲。與此同時，靈活用工新就業模式也越來越受到企業的關注（zhù）。麵對多（duō）種用工形態，企業如何..、科學地管理人才隊伍將是接下來各企（qǐ）業研究重點。

..稅務係統的數字化升級，從金稅三（sān）期的（de）以票控稅，到金稅四期的以數據控稅，以（yǐ）及社保由稅務部門作為征收主體後，薪資、社保等結算的合規成為所有企業（yè）關（guān）注的重點。不難理解的是，數（shù）字化技術催生的複合用工形態，複合用工管理係統也將迎來蓬勃發展。

《博爾捷（jié）2022年薪酬報告》是源於2010年博爾捷集團（tuán）與（yǔ）《中歐商業評論》合作推出的“中（zhōng）歐-博（bó）爾捷薪酬（chóu）指數”，薪酬（chóu）調研專（zhuān）題組重（chóng）點甄選了國內五（wǔ）大（dà）經濟區域26個城市，以及十三大行業，回收超5000份（fèn）來自人力資（zī）源部門的（de）一手數據。調研方式以手機（jī）微信調研、移動互聯網調研為主，並輔之以E-mail調研（yán）、電話調研與實地訪談，通過（guò）數理（lǐ）統計和德菲爾法等研究手段，經過多維度組合和聯立（lì）分析。該報告旨在為政府決策提供參考依（yī）據，為企業提供真實的人才市場變化狀況（kuàng），也為個人職業生涯提供有效指導。

持（chí）續兩年的（de）新冠疫情給薪酬增長帶來影響（xiǎng）。調查（chá）顯示，2022年總體薪酬（chóu）預期（qī）漲幅約5.28%，與2021年相比（bǐ）持續恢複（fù），漲幅低於2019年疫情前水平。2022年有約66.2%企業有漲薪的（de）計劃，14.4%凍結調薪計（jì）劃，1.5%企業采取減薪以應對企業經營挑戰。

從薪酬漲幅水平分析，企業的（de）數字化轉型方興未艾，互聯網和IT行業仍然是人才爭奪的重（chóng）點行業，互聯網及（jí）IT行業（yè）薪資以7.5%的預期漲幅居首。

醫療醫藥行（háng）業以7.3%的漲幅維持高穩定（dìng）增長的態勢，國內老齡化加劇以及（jí）疫情尚未完全結束都讓醫療醫藥行業備受重視，但值得注意的是（shì），藥品集采、醫療器械集采（cǎi）、醫保目錄更新、藥品價格降低等（děng）因素，也對大（dà）量沒有（yǒu）核心研發能力的（de）醫藥企業（yè）帶來一定的（de）影響。

汽車行業正處於關鍵的變革期，諸（zhū）多..大廠紛紛入局造（zào）車（chē）行列，采用互聯網思維造車，明顯拉高汽車行（háng）業薪酬。其中與無人駕駛相關人才的年薪漲幅在20%以上，尤為稀缺的博士生年薪漲幅在30%左右。

教育行業受（shòu）“雙減”政策影響明顯，..出現負增長，-2.8%。同時，受部分地區房地產政策影響，也使得房地產（chǎn）行業薪（xīn）酬也表（biǎo）現（xiàn）出非常謹慎的增長3.1%。(完)

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